appreciative inquiry
Actieonderzoek als aanpak voor impactvol veranderen
U bent
Veranderkundig professional / Begeleider
u bent
Manager / bestuurder
u bent
Organisatiemedewerker / Inhoudelijk professional
Appreciative Inquiry
Actieonderzoek is een methodische aanpak waar mensen samen verbetering
en vernieuwing vormgeven op basis van eigen ervaringen en kennis.
De kern: vergroten van het waardengedreven handelen van mensen in samenleving en bedrijf.
Onderzoek en Begeleiding
Vernieuwing naar een hoger niveau tillen.
Een groep mensen in beweging krijgen vergt niet alleen een goede voorbereiding maar ook om begeleiding tijdens het proces van onderzoeken en veranderen. Onze professionals helpen u bij een zorgvuldige voorbereiding van het in gang zetten van een vernieuwings- of verbeterproces door processen te ontwerpen, situatie-analyses, het voorbereiden en faciliteren van bijeenkomsten en het monitoren van voortgang en/of resultaten…
Coaching en Intervisie
Steeds meer bedrijven en organisaties hebben uitstekende kennis en ervaring in huis om zelf te vernieuwen en verbeteren. De kracht daarvan is dat ze aan medewerkers en andere stakeholders laten zien het zelf goed af te kunnen…
Trainingen & Cursussen
We bieden een interessant pakket van trainingen en cursussen aan waarin aanpakken van actieonderzoek centraal staan. Het opleidingstraject Appreciative Inquiry, of Waarderend onderzoeken, bestaat uit een basiscursus, een leergang en aanvullende specifieke cursussen zoals leiderschap en coaching…
Workshops & Lezingen
Continue leren en ontwikkelen is vandaag de dag noodzaak en niet meer weg te denken. Het AI Gilde verzorgt open workshops en lezingen waarop u kunt inschrijven…
Nieuws
Hier vind je nieuwsartikelen welke te maken hebben met evenementen, trainingen, cursusaanbod bij AI Gilde.
Leergang Waarderend Faciliteren van Verandering
“Geef je op voor deze praktijkopleiding Appreciative Inquiry voor gevorderden.” Deze leergang vindt zijn oorsprong in interne leertrajecten binnen verschillende organisaties waar managers, coaches, facilitators en adviseurs met elkaar...
Lees meer
Kennismaken met Appreciative Inquiry
“Maak kennis met Appreciative Inquiry en schrijf je in voor de langst lopende training op dit gebied in Nederland.” We organiseren dit jaar alweer voor het vijftiende jaar de basiscursus Appreciative Inquiry (AI) voor iedereen die op...
Lees meer
De complexiteit van onze alledaagse interacties
In 2019 verzorgen Robbert Masselink (Keynote Consultancy) en Jacqueline Janssen (Ai1) een viertal workshops rondom het thema ‘De complexiteit van onze alledaagse interacties’. Hierin belichten zij aspecten die mensen vaak ontgaan in hun...
Lees meerBlog
Via onze blog delen we graag met u wat ons bezighoudt op het gebied van onderzoeken, veranderen en waardengericht organiseren.
To Energize … or not?
Plenaire sessies liepen als een rode draad door de drie conferentiedagen van de #waic2019 heen. Voordat een volgende spreker van start ging trakteerde de facilitator het publiek op een groepsactiviteit in de vorm van een groepsyell, een...
Lees meer
Werkgeluk centraal in ING’s nieuwe cao
In de nieuwe cao van ING staat het werkgeluk van de 14 duizend medewerkers centraal, zo valt afgelopen vrijdag in de Volkskrant te lezen. De bank gaat experimenteren met onbeperkt verlof opnemen en komt tegemoet aan de wens van...
Lees meer
Worstelen met zelfsturing en hierarchie
Voor succesvolle zelfsturing is het overhevelen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden naar teams toe essentieel. Het resulteert in slagvaardige, efficiënte organisaties met minder hiërarchie en meer tevreden cliënten. Tot zover de...
Lees meerPragmatisch
Onderzoekend
Waarderend
Ethisch
Relationeel
verbinding
AI Gilde in gesprek met
Ik las in een nieuwsbrief van Keynote over de leergang Waarderend Actieonderzoek en dacht meteen: “Dat is iets wat ik wil gaan doen!” Ik zag aan het programma dat het paste bij hoe ik met teams werk. Je leert hoe je een veranderingsproces van een team kunt begeleiden waarbij je als facilitator flexibel bent in je acties zonder het doel uit het oog te verliezen.
