Waarderend Actieonderzoek
Verantwoord Veranderen
Consulteren & Faciliteren
Het AI Gilde consulteert en faciliteert rondom complexe vraagstukken, waar een relationele aanpak van veranderen nodig is.
Trainingen en cursussen
We bieden trainingen en cursussen rondom diverse thema’s aan waarin actieonderzoek en relationeel veranderen centraal staan.
Community of practice
In onze CoP werken en leren we samen met andere professionals die onze visie op Relational Change delen en in praktijk verder willen brengen.
25 November verkrijgbaar...!
Veranderen met Appreciative Inquiry
Veranderen met appreciative inquiry is een uniek antwoord op de vraag hoe met de complexe verandervraagstukken van deze tijd om te gaan. Een onmisbaar boek voor verantwoord veranderen in de praktijk van alledag, mét in plaats van vóór mensen.
Het reikt de ingrediënten aan voor het ontwerpen, uitvoeren en begeleiden van een creatief veranderproces. Met transparantie, betrokkenheid en hoogwaardige interactie als de belangrijkste bouwstenen.
Typisch AI Gilde
We zijn een team van ervaren organisatieadviseurs, onderzoekers en coaches die werken aan betekenisvolle vernieuwing en verbetering in bedrijven, organisaties en netwerken. In onze aanpak staat staan relaties tussen mensen centraal vanuit de gedachte dat betrokken, geëngageerde mensen voorwaarde zijn voor duurzaam presteren en verbeteren.
- We bevorderen actieve participatie van mensen
- Die tijdelijk onderzoeker worden van hun eigen praktijk
- En dagen ze uit te reflecteren op eigen denk- en werkwijzen
- Met impactvolle, duurzame verbeteringen als resultaat
- Onze professionals staan met beide benen in de praktijk
- Staan uw mensen bij, ondersteunen en stimuleren ze
- Werken praktisch en resultaatgericht
- En zijn competent in het omgaan met sociale dynamiek
Robert Paul Schwippert
Robert Paul is als managementconsultant, trainer en groepsfacilitator gefascineerd door de vraag hoe effectieve samenwerking tussen individuen, teams en organisaties gestalte krijgt.
Nathalie Hugenholtz
Nathalie is ongedwongen, rustig en onderzoekend. Ze is geïnteresseerd in wat mensen beweegt en hoe zij relaties vormgeven.
Robbert Masselink
Robbert is organisatieadviseur, onderzoeker en trainer. Hij begeleidt bestuurders en managers bij ontwikkelingsvragen op het snijvlak van strategie, organisatie en verandering.
Jeannette de Haan
Jeannette brengt als organisatieadviseur, coach en trainer mensen en organisaties in beweging.
Marco van Rossum
Marco richt zich op het ontwikkelen van mensen, teams en leiders vanuit de overtuiging dat mensen en hun kwaliteit van samenwerken bepalend zijn voor het succes van organisaties.
Onze expertise
Onze expertise ligt in het relationeel organiseren en veranderen. Daarbij maken wij vooral gebruik van Actie Onderzoek en Appreciative Inquiry.
Relationeel veranderen
We kijken specifiek naar relationele aspecten in organisaties omdat deze succesvolle verandering mogelijk maken.
Lees verder
Actieonderzoek
Actieonderzoek neemt de behoeften, wensen en ambities van mensen als uitgangspunt.
Lees verder
Appreciative Inquiry
Appreciative Inquiry is een benadering die op een positieve opbouwende wijze kijkt naar mensen, organisaties en situaties
Lees verder
Publicaties
De adviseurs van het AI Gilde publiceren regelmatig boeken, artikelen en andere bijdragen.
Lees verder
Recente artikelen
Hoe voer je succesvol veranderingen door binnen je organisatie?
De conclusie dat er veranderingen moeten worden doorgevoerd binnen de organisatie is best een spannende. Want hoe doe je dat: een verandering succesvol realiseren? Zeker
Het nieuwe waarderend werkboek komt er aan
Met trots kunnen we je melden dat in het najaar het waarderend werkboek in een volledige ‘nieuwe jas’ verschijnt. Het werkboek bestaat nu alweer bijna 10 jaar en is uitgegroeid tot eenå standaardwerk voor het toepassen van appreciative inquiry in de praktijk. Het wordt niet alleen door veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders en managers gebruikt, ook in opleidingen is het boek niet meer weg te denken. Het boek, uitgebracht in 2011 door Gelling Publishing, is op managementboek.nl een echte ‘evergreen’ met maar liefst 225 dagen in de top 100 en een 40e plaats als toppositie.
Intervisie en coaching
Er zijn tal van manieren om in een organisatie te zorgen voor verbetering. Het inschakelen van externe kennis is daarbij een beproefde methode. Dit kan