Waarderend Actieonderzoek

Relationeel Organiseren en Veranderen

Consulteren & Faciliteren

Het AI Gilde consulteert en faciliteert rondom complexe vraagstukken, waar een relationele aanpak van veranderen nodig is.

Trainingen en cursussen

We bieden trainingen en cursussen rondom diverse thema’s aan waarin actieonderzoek en relationeel veranderen centraal staan.

Community of practice

In onze CoP werken en leren we samen met andere professionals die onze visie op Relational Change delen en in praktijk verder willen brengen.

Relational Change

Het succes van een veranderstrategie hangt niet af van uw intentie, ontwerp of organisatie… maar van de stevigheid van uw relaties!

De kwaliteit van onderlinge werkrelaties bepaalt in hoge mate de effectiviteit van interventies bij het realiseren van een verandertraject. Deze wordt zichtbaar in geloofwaardig opdrachtgeverschap, een sterke onderlinge sociale cohesie tussen medewerkers en individueel commitment aan de veranderopgave. Daarom staat Relationeel Organiseren en Veranderen in onze aanpak centraal.

Lees verder

In de basiscursus Appreciative Inquiry leer je de stappen van het AI-proces kennen. De leergang Waarderend Actieonderzoek verdiept die basis en stelt de vraag hoe jij zelf in het proces staat en hoe je met het actieonderzoek kunt leren spelen.

Marieke te PlateProjectleider, GGD Gelderland Zuid

Vanaf het moment dat we begonnen zijn met Appreciative Inquiry (AI) heeft dat heel veel positieve neveneffecten gehad, en nog steeds. Dat had ik van te voren niet kunnen bedenken.

Tineke van LentheDirecteur, Sociale Dienst in Zwolle

Mensen hebben vaak de neiging om problemen op te willen lossen, terwijl ik liever ontwikkel op basis van wat wél goed gaat. Daarmee raak je de intrinsieke motivatie van mensen. Zo zijn we uitgekomen bij de methode van Waarderend Onderzoeken.

Elly de LangeDirecteur HR & organisatieontwikkeling, Stichting Openbaar Onderwijs Zwolle (OOZ)

Robbert begeleidde het veranderingsproces van de gemeente Zwolle waar wij op bezoek zijn geweest. Dus het was puur toeval. Maar we zijn heel blij met zijn begeleiding en de trainingen die hij heeft verzorgd. We vinden hem een fijn mens en zijn onder de indruk van zijn ervaring en begeleiding.

Cecile AndriessenRegiomanager, Regio Zuid-Oost Nederland, CIZ

“Robert Paul heeft ons geholpen met een programma dat onze team effectiviteit sterk heeft verbeterd. Onze medewerkers communiceren beter, zijn bereid naar elkaar te luisteren en komen derhalve tot betere resultaten en hebben meer plezier in het werk!”

Marcel van den BergEuropean Cards Sales Support Manager – BP Europe

“Het is mooi om te zien hoe Jeannette iedereen van het team in het proces heeft weten mee te nemen. Hierdoor is de hechtheid van de groep toegenomen en hebben we concrete acties kunnen benoemen waar iedereen van het team zich verantwoordelijk voor voelt.”

Wendy ScheutenAssociate director Royal Haskoning DHV

“We hebben Marco gevraagd om ons te ondersteunen in het verder laten groeien en ontwikkelen van ilionx. Samen hebben we met elkaar de afgelopen jaren een bijzondere reis gemaakt. Een reis waarin we met de gehele organisatie hebben gewerkt aan het gezamenlijk richting geven aan onze strategische ambities en het succesvol realiseren daarvan.”

Wiebe de BoerCEO Ilionix

Typisch AI Gilde

We zijn een team van ervaren organisatieadviseurs, onderzoekers en coaches die werken aan betekenisvolle vernieuwing en verbetering in bedrijven, organisaties en netwerken. In onze aanpak staat staan relaties tussen mensen centraal vanuit de gedachte dat betrokken, geëngageerde mensen voorwaarde zijn voor duurzaam presteren en verbeteren.

Robert Paul Schwippert

Robert Paul is als managementconsultant, trainer en groepsfacilitator gefascineerd door de vraag hoe effectieve samenwerking tussen individuen, teams en organisaties gestalte krijgt.

Nathalie Hugenholtz

Nathalie is ongedwongen, rustig en onderzoekend. Ze is geïnteresseerd in wat mensen beweegt en hoe zij relaties vormgeven.

Robbert Masselink

Robbert is organisatieadviseur, onderzoeker en trainer. Hij begeleidt bestuurders en managers bij ontwikkelingsvragen op het snijvlak van strategie, organisatie en verandering.

Jeannette de Haan

Jeannette brengt als organisatieadviseur, coach en trainer mensen en organisaties in beweging.

Marco van Rossum

Marco richt zich op het ontwikkelen van mensen, teams en leiders vanuit de overtuiging dat mensen en hun kwaliteit van samenwerken bepalend zijn voor het succes van organisaties.

Onze expertise

Onze expertise ligt in het relationeel organiseren en veranderen. Daarbij maken wij vooral gebruik van Actie Onderzoek en Appreciative Inquiry.

Bekijk onze agenda

Recente artikelen

Hoe voer je succesvol veranderingen door binnen je organisatie?

Robert Paul Schwippert 22 september 2020

De conclusie dat er veranderingen moeten worden doorgevoerd binnen de organisatie is best een spannende. Want hoe doe je dat: een verandering succesvol realiseren? Zeker

Het nieuwe waarderend werkboek komt er aan

Robbert Masselink 4 juni 2020

Met trots kunnen we je melden dat in het najaar het waarderend werkboek in een volledige ‘nieuwe jas’ verschijnt. Het werkboek bestaat nu alweer bijna 10 jaar en is uitgegroeid tot eenå standaardwerk voor het toepassen van appreciative inquiry in de praktijk. Het wordt niet alleen door veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders en managers gebruikt, ook in opleidingen is het boek niet meer weg te denken. Het boek, uitgebracht in 2011 door Gelling Publishing, is op managementboek.nl een echte ‘evergreen’ met maar liefst 225 dagen in de top 100 en een 40e plaats als toppositie.

Intervisie en coaching

Robbert Masselink 9 maart 2020

Er zijn tal van manieren om in een organisatie te zorgen voor verbetering. Het inschakelen van externe kennis is daarbij een beproefde methode. Dit kan