Waarderend Actieonderzoek

Verantwoord Veranderen

Consulteren & Faciliteren

Het AI Gilde consulteert en faciliteert rondom complexe vraagstukken, waar een relationele aanpak van veranderen nodig is.

Trainingen en cursussen

We bieden trainingen en cursussen rondom diverse thema’s aan waarin actieonderzoek en relationeel veranderen centraal staan.

Community of practice

In onze CoP werken en leren we samen met andere professionals die onze visie op Relational Change delen en in praktijk verder willen brengen.

25 November verkrijgbaar...!
Veranderen met Appreciative Inquiry

Veranderen met appreciative inquiry is een uniek antwoord op de vraag hoe met de complexe verandervraagstukken van deze tijd om te gaan. Een onmisbaar boek voor verantwoord veranderen in de praktijk van alledag, mét in plaats van vóór mensen.

Het reikt de ingrediënten aan voor het ontwerpen, uitvoeren en begeleiden van een creatief veranderproces. Met transparantie, betrokkenheid en hoogwaardige interactie als de belangrijkste bouwstenen.

Veranderen met appreciative inquiry is geschreven voor veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders, managers en studenten die op onderzoekende en waarderende wijze vernieuwing en verandering in organisaties en samenleving willen vormgeven.
 

Meer informatie…

Typisch AI Gilde

We zijn een team van ervaren organisatieadviseurs, onderzoekers en coaches die werken aan betekenisvolle vernieuwing en verbetering in bedrijven, organisaties en netwerken. In onze aanpak staat staan relaties tussen mensen centraal vanuit de gedachte dat betrokken, geëngageerde mensen voorwaarde zijn voor duurzaam presteren en verbeteren.

Robert Paul Schwippert

Robert Paul Schwippert

Robert Paul is als managementconsultant, trainer en groepsfacilitator gefascineerd door de vraag hoe effectieve samenwerking tussen individuen, teams en organisaties gestalte krijgt.

Nathalie Hugenholtz

Nathalie Hugenholtz

Nathalie is ongedwongen, rustig en onderzoekend. Ze is geïnteresseerd in wat mensen beweegt en hoe zij relaties vormgeven.

Robbert Masselink

Robbert Masselink

Robbert is organisatieadviseur, onderzoeker en trainer. Hij begeleidt bestuurders en managers bij ontwikkelingsvragen op het snijvlak van strategie, organisatie en verandering.

Jeannette de Haan

Jeannette de Haan

Jeannette brengt als organisatieadviseur, coach en trainer mensen en organisaties in beweging.

Marco van Rossum

Marco van Rossum

Marco richt zich op het ontwikkelen van mensen, teams en leiders vanuit de overtuiging dat mensen en hun kwaliteit van samenwerken bepalend zijn voor het succes van organisaties.

Onze expertise

Onze expertise ligt in het relationeel organiseren en veranderen. Daarbij maken wij vooral gebruik van Actie Onderzoek en Appreciative Inquiry.

Relationeel veranderen

We kijken specifiek naar relationele aspecten in organisaties omdat deze succesvolle verandering mogelijk maken.
Lees verder

Actieonderzoek

Actieonderzoek neemt de behoeften, wensen en ambities van mensen als uitgangspunt.
Lees verder

Appreciative Inquiry

Appreciative Inquiry is een benadering die op een positieve opbouwende wijze kijkt naar mensen, organisaties en situaties
Lees verder

Publicaties

De adviseurs van het AI Gilde publiceren regelmatig boeken, artikelen en andere bijdragen.
Lees verder

Bekijk onze agenda

Recente artikelen

Het waarderend werkboek

Het nieuwe waarderend werkboek komt er aan

Met trots kunnen we je melden dat in het najaar het waarderend werkboek in een volledige ‘nieuwe jas’ verschijnt. Het werkboek bestaat nu alweer bijna 10 jaar en is uitgegroeid tot eenå standaardwerk voor het toepassen van appreciative inquiry in de praktijk. Het wordt niet alleen door veranderaars, coaches, adviseurs, opleiders en managers gebruikt, ook in opleidingen is het boek niet meer weg te denken. Het boek, uitgebracht in 2011 door Gelling Publishing, is op managementboek.nl een echte ‘evergreen’ met maar liefst 225 dagen in de top 100 en een 40e plaats als toppositie.

Intervisie en coaching

Er zijn tal van manieren om in een organisatie te zorgen voor verbetering. Het inschakelen van externe kennis is daarbij een beproefde methode. Dit kan