j

Blog

Via onze blog delen we graag met u wat ons bezighoudt op het gebied van onderzoeken, veranderen en waardengericht organiseren.
Appreciative inquiry in de praktijk

Appreciative inquiry in de praktijk

Hoe werkt Appreciative inquiry in de praktijk en wat is het resultaat? Lees hier over de toepassing en ontwikkeling.Elke ontwikkelmethode of -filosofie gaat gepaard met bepaalde vooroordelen. Dat geldt ook voor AI,...

Lees meer
Wat is appreciative inquiry?

Wat is appreciative inquiry?

Wat is appreciative inquiry? Die vraag kunnen wij kort en bondig voor je beantwoorden. Appreciative inquiry (hierna: AI) is dé manier om je organisatie verder te verbeteren en te laten groeien middels een strategie die...

Lees meer
To Energize … or not?

To Energize … or not?

  Plenaire sessies liepen als een rode draad door de drie conferentiedagen van de #waic2019 heen. Voordat een volgende spreker van start ging trakteerde de facilitator het publiek op een groepsactiviteit in de vorm van een groepsyell,...

Lees meer
Werkgeluk centraal in ING’s nieuwe cao

Werkgeluk centraal in ING’s nieuwe cao

  In de nieuwe cao van ING staat het werkgeluk van de 14 duizend medewerkers centraal, zo valt afgelopen vrijdag in de Volkskrant te lezen. De bank gaat experimenteren met onbeperkt verlof opnemen en komt tegemoet aan de wens van...

Lees meer
Worstelen met zelfsturing en hierarchie

Worstelen met zelfsturing en hierarchie

  Voor succesvolle zelfsturing is het overhevelen van werkzaamheden en verantwoordelijkheden naar teams toe essentieel. Het resulteert in slagvaardige, efficiënte organisaties met minder hiërarchie en meer tevreden cliënten. Tot zover...

Lees meer
De Vertrouwensparadox

De Vertrouwensparadox

  Het thema ‘Vertrouwen en veiligheid’ is in veel organisaties waar ik kom een hot item. Waar komt deze roep om veiligheid en vertrouwen ineens vandaan? Het thema ‘Vertrouwen en veiligheid’ is in veel organisaties waar ik kom een hot...

Lees meer
Een angstcultuur bij ons? Kom op zeg!

Een angstcultuur bij ons? Kom op zeg!

  Er wordt steeds meer gepubliceerd over de angstultuur binnen organisaties. Neemt de angst in organisaties daadwerkelijk toe of weerspiegelt dit de onrust in de samenleving? En waar hebben we het over als we praten over angstcultuur?...

Lees meer
Waarom reflectie leidt tot connectie

Waarom reflectie leidt tot connectie

  Vorige week hebben we in de Leergang Waarderend Actieonderzoek een boeiende lesdag gekregen van Alexander Maas. We zijn in het fenomeen van het menselijk gedrag gedoken, waar we allemaal expert in zijn en soms toch zo weinig van...

Lees meer
Initiatief vraagt vertrouwen

Initiatief vraagt vertrouwen

  Een vriend van me veroorzaakte recent een publiek relletje toen hij op voorspraak van zijn studenten een quote van Donald Trump liet verwijderen. Het College kon zijn initiatief niet waarderen, zeker nadat het via een journalist...

Lees meer
Zelfsturende teams: Marketinginstrument of innovatie?

Zelfsturende teams: Marketinginstrument of innovatie?

  Zelfsturende teams zijn de nieuwste trend in het structureren van organisaties, zo staat in het FD van afgelopen zaterdag te lezen. Zelfsturende teams zijn de nieuwste trend in het structureren van organisaties, zo staat in het FD...

Lees meer