- 3 dagen
- 5-12 deelnemers
- €1850,-
Basiscursus Appreciative Inquiry
Uw persoonlijke praktijkervaringen zijn het vertrekpunt voor ervaringsgericht leren in de appreciative inquiry cursus. U leert hoe u problemen vertaalt naar ambities, hoe u mensen betrekt bij verandering en hoe u zichzelf inzet als katalysator voor verandering. Tijdens onze basiscursus appreciative inquiry. Lees verder over wat u leert tijdens de basiscursus appreciative inquiry.
Waarom deze cursus?
Met de kennis die we u over de theorie aanreiken bent u in staat om Appreciative Inquiry zelfstandig toe te passen. U ontvangt bij de cursus een theorie- en werkboek over AI.
- Een andere aanpak voor vernieuwen
- Probleemdenken inwisselen voor perspectiefdenken
- De kracht van waarderen: door andere
- Verbeteren van de kwaliteit van gespreksvoering
- Bijdragen aan een coöperatieve en collegiale sfeer
Trainers
Robbert Masselink
Robert Paul Schwippert
Nathalie Hugenholtz
Jeannette de Haan
Marco van Rossum
Resultaten na de cursus
- U heeft kennis gemaakt en gewerkt met de principes en methode van Appreciative Inquiry;
- U heeft waarderend actieonderzoek toegepast in uw eigen praktijk;
- U heeft Appreciative Inquiry toegepast als model voor gespreksvoering;
- U heeft een eenvoudig procesontwerp voor actieonderzoek zelf opstellen en uitvoeren.
In de basiscursus Appreciative Inquiry leer je de stappen van het AI-proces kennen. De leergang Waarderend Actieonderzoek verdiept die basis en stelt de vraag hoe jij zelf in het proces staat en hoe je met het actieonderzoek kunt leren spelen.
Vanaf het moment dat we begonnen zijn met Appreciative Inquiry (AI) heeft dat heel veel positieve neveneffecten gehad, en nog steeds. Dat had ik van te voren niet kunnen bedenken.
Mensen hebben vaak de neiging om problemen op te willen lossen, terwijl ik liever ontwikkel op basis van wat wél goed gaat. Daarmee raak je de intrinsieke motivatie van mensen. Zo zijn we uitgekomen bij de methode van Waarderend Onderzoeken.
Robbert begeleidde het veranderingsproces van de gemeente Zwolle waar wij op bezoek zijn geweest. Dus het was puur toeval. Maar we zijn heel blij met zijn begeleiding en de trainingen die hij heeft verzorgd. We vinden hem een fijn mens en zijn onder de indruk van zijn ervaring en begeleiding.
“Robert Paul heeft ons geholpen met een programma dat onze team effectiviteit sterk heeft verbeterd. Onze medewerkers communiceren beter, zijn bereid naar elkaar te luisteren en komen derhalve tot betere resultaten en hebben meer plezier in het werk!”
“Het is mooi om te zien hoe Jeannette iedereen van het team in het proces heeft weten mee te nemen. Hierdoor is de hechtheid van de groep toegenomen en hebben we concrete acties kunnen benoemen waar iedereen van het team zich verantwoordelijk voor voelt.”
Previous
Next
Over de cursus
Centrale onderwerpen voor de Appreciative Inquiry cursus
Actieonderzoek
U maakt kennis met de methode van Appreciative Inquiry.
Waarderen
U leert het belang van waarderen kennen voor verandering.
Vragenstellen
U leert vragen als interventie in te zetten in gespreksvoering.
Procesontwerp
U leert een uitgebreid onderzoek voor verandering op te zetten.
3 daagse cursus
Cursus programma
De appreciative inquiry cursus bestaat uit 3 dagen. Iedere dag gaan we effectief en praktijkgericht aan de slag om het beste uit de cursus te halen.
Dag 1
- Kennismaken met elkaar en met Appreciative Inquiry
- Uitleg van de theorie en principes van Appreciative Inquiry
- Appreciative Inquiry als instrument voor waarderende gespreksvoering
Dag 2
- Kennismaken met elkaar en met Appreciative Inquiry
- Uitleg van de theorie en principes van Appreciative Inquiry
- Appreciative Inquiry als instrument voor waarderende gespreksvoering
Dag 3
- Kennismaken met elkaar en met Appreciative Inquiry
- Uitleg van de theorie en principes van Appreciative Inquiry
- Appreciative Inquiry als instrument voor waarderende gespreksvoering
Inschrijven voor de
Basiscursus Appreciative Inquiry
Meld u aan door onderstaand contactformulier in te vullen. Heeft u vragen? Neem contact op met 036 – 524 5654
Ervaringen
Wat andere klanten zeggen?
In de basiscursus Appreciative Inquiry leer je de stappen van het AI-proces kennen. De leergang Waarderend Actieonderzoek verdiept die basis en stelt de vraag hoe jij zelf in het proces staat en hoe je met het actieonderzoek kunt leren spelen.
Marieke te PlateProjectleider, GGD Gelderland Zuid
Vanaf het moment dat we begonnen zijn met Appreciative Inquiry (AI) heeft dat heel veel positieve neveneffecten gehad, en nog steeds. Dat had ik van te voren niet kunnen bedenken.
Tineke van LentheDirecteur, Sociale Dienst in Zwolle
Mensen hebben vaak de neiging om problemen op te willen lossen, terwijl ik liever ontwikkel op basis van wat wél goed gaat. Daarmee raak je de intrinsieke motivatie van mensen. Zo zijn we uitgekomen bij de methode van Waarderend Onderzoeken.
Elly de LangeDirecteur HR & organisatieontwikkeling, Stichting Openbaar Onderwijs Zwolle (OOZ)
Robbert begeleidde het veranderingsproces van de gemeente Zwolle waar wij op bezoek zijn geweest. Dus het was puur toeval. Maar we zijn heel blij met zijn begeleiding en de trainingen die hij heeft verzorgd. We vinden hem een fijn mens en zijn onder de indruk van zijn ervaring en begeleiding.
Cecile AndriessenRegiomanager, Regio Zuid-Oost Nederland, CIZ
“Robert Paul heeft ons geholpen met een programma dat onze team effectiviteit sterk heeft verbeterd. Onze medewerkers communiceren beter, zijn bereid naar elkaar te luisteren en komen derhalve tot betere resultaten en hebben meer plezier in het werk!”
“Het is mooi om te zien hoe Jeannette iedereen van het team in het proces heeft weten mee te nemen. Hierdoor is de hechtheid van de groep toegenomen en hebben we concrete acties kunnen benoemen waar iedereen van het team zich verantwoordelijk voor voelt.”
Previous
Next