- 3 dagen
- 5-12 deelnemers
- €1695,-
Basiscursus Appreciative Inquiry
Maak kennis met een vernieuwende manier van veranderen.
In deze cursus maak je op een praktische manier kennis met appreciative inquiry, zodat je er direct profijt van hebt in jouw werkpraktijk. We gaan samen kijken hoe je van problemen ambities maakt en hoe je mensen het beste kunt betrekken bij verandering en ontwikkeling. Ook behandelen we hoe jij je kunt ontwikkelen in het mogelijk maken van veranderprocessen, op een waarderende manier. Hieronder lees je meer over hoe de basiscursus Appreciative Inquiry in elkaar zit.
Over de cursus
Wanneer je met appreciative inquiry wilt gaan werken, is het belangrijk om te weten wat deze aanpak precies inhoudt. Daarom maak je eerst kennis met de ziens- en werkwijze van waarderend onderzoeken. Daarna gaan we in op het belang van waarderen bij verandering. Ook behandelen we hoe je waarderende vragen kunt stellen in je dagelijkse gesprekken met anderen. En op basis van jouw persoonlijke praktijkervaringen gaan we kijken hoe je een eenvoudig procesontwerp maakt voor het in gang zetten van een veranderingsproces.
Cursusdata
*Afhankelijk van coronamaatregelen
Resultaat
In deze cursus raak je meer en meer bekend met appreciative inquiry, ofwel waarderend onderzoeken. Ook leer je om het toe te passen in jouw werkpraktijk. Na deze basiscursus:
- heb je kennisgemaakt en gewerkt met de principes van AI
- heb je AI toegepast in je eigen praktijk
- heb je AI toegepast als model voor gespreksvoering
- heb je kennis voor het opstellen én uitvoeren van een eenvoudig procesontwerp voor actieonderzoek
Waarom en voor wie?
Ben je adviseur, manager, coach of facilitator en wil je op een betrokken en waarderende manier invulling aan verandering geven, dan is dit een cursus voor jou. Met de kennis en kunde die we je aanreiken ben je in staat om appreciative inquiry zelfstandig toe te passen in jouw werk. Je ontvangt bij de cursus een theorie- en werkboek over AI. Deze cursus is perfect voor jou als je:
- een andere aanpak voor vernieuwen wilt
- probleemdenken wilt inwisselen voor perspectiefdenken
- wilt leren over de kracht van waarderen
- de kwaliteit van gespreksvoering wilt verbeteren
- wilt bijdragen aan een coöperatieve en betrokken manier van veranderen
Meer informatie?
Wil je meer weten over deze cursus? Neem dan contact op met Robbert.
Opbouw van de cursus
3 daagse cursus
De basiscursus over appreciative inquiry bestaat uit 3 dagen. Iedere dag gaan we effectief en praktijkgericht aan de slag om het beste uit de cursus te halen. Op dag 1 richten we ons op een waarderende grondhouding: een basishouding waarbij je van het positieve uitgaat. Op dag 2 gaan we in op waarderend veranderen. De derde dag bestaat uit praktijkreflectie. In de volgende tabbladen is het programma per dag verder uitgewerkt.
Dag 1: de waarderende grondhouding
- introductie van de achtergrond, principes en fasen van AI
- Oefeningen in communicatie – een relationele kijk op communiceren en veranderen
- Nadere uitleg over AI
- Waarderende gesprekken – oefenen met de veranderdialoog
- Reflectie
Dag 2: waarderend veranderen
- Verdiepen in de theorie appreciative inquiry
- Een onderzoeksproces ontwerpen
- Oefenen met het 4D-model
- Vertaalslag naar de praktijk van de deelnemers – praktijkopdracht
Na de tweede dag krijg je tijd en ruimte om te experimenteren in de eigen praktijk.
Dag 3: praktijkreflectie
- Praktijkervaringen met elkaar delen
- Verdieping 1: het belang van waarderen
- Verdieping 2: van positief naar generatief – oefenen met het stellen van generatieve vragen
De trainers
Deze cursus wordt gegeven door:
Robbert Masselink: Robbert is organisatieadviseur, onderzoeker en trainer. Hij begeleidt bestuurders en managers bij ontwikkelingsvragen op het snijvlak van strategie, organisatie en verandering.
Robert Paul Schwippert: Robert Paul is als management consultant, trainer en groepsfacilitator gefascineerd door de vraag hoe effectieve samenwerking tussen individuen, teams en organisaties gestalte krijgt.
Nathalie Hugenholtz: Nathalie is ongedwongen, rustig en onderzoekend. Ze is geïnteresseerd in wat mensen beweegt en hoe zij relaties vormgeven.
Jeannette de Haan: Jeannette brengt als organisatieadviseur, coach en trainer mensen en organisaties in beweging.
Marco van Rossum: Marco richt zich op het ontwikkelen van mensen, teams en leiders vanuit de overtuiging dat mensen en hun kwaliteit van samenwerken bepalend zijn voor het succes van organisaties.
En een aantal van onze externe docenten. Bekijk onze brochure!
Ervaringen
Wat andere klanten zeggen?
In de basiscursus Appreciative Inquiry leer je de stappen van het AI-proces kennen. De leergang Waarderend Actieonderzoek verdiept die basis en stelt de vraag hoe jij zelf in het proces staat en hoe je met het actieonderzoek kunt leren spelen.
Marieke te PlateProjectleider, GGD Gelderland Zuid
Vanaf het moment dat we begonnen zijn met Appreciative Inquiry (AI) heeft dat heel veel positieve neveneffecten gehad, en nog steeds. Dat had ik van te voren niet kunnen bedenken.
Tineke van LentheDirecteur, Sociale Dienst in Zwolle
Mensen hebben vaak de neiging om problemen op te willen lossen, terwijl ik liever ontwikkel op basis van wat wél goed gaat. Daarmee raak je de intrinsieke motivatie van mensen. Zo zijn we uitgekomen bij de methode van Waarderend Onderzoeken.
Elly de LangeDirecteur HR & organisatieontwikkeling, Stichting Openbaar Onderwijs Zwolle (OOZ)
Robbert begeleidde het veranderingsproces van de gemeente Zwolle waar wij op bezoek zijn geweest. Dus het was puur toeval. Maar we zijn heel blij met zijn begeleiding en de trainingen die hij heeft verzorgd. We vinden hem een fijn mens en zijn onder de indruk van zijn ervaring en begeleiding.
Cecile AndriessenRegiomanager, Regio Zuid-Oost Nederland, CIZ
“Robert Paul heeft ons geholpen met een programma dat onze team effectiviteit sterk heeft verbeterd. Onze medewerkers communiceren beter, zijn bereid naar elkaar te luisteren en komen derhalve tot betere resultaten en hebben meer plezier in het werk!”
“Het is mooi om te zien hoe Jeannette iedereen van het team in het proces heeft weten mee te nemen. Hierdoor is de hechtheid van de groep toegenomen en hebben we concrete acties kunnen benoemen waar iedereen van het team zich verantwoordelijk voor voelt.”
Previous
Next
Inschrijven voor de
Basiscursus Appreciative Inquiry
Meld u aan door onderstaand contactformulier in te vullen. Heeft u vragen? Neem contact op met 036 – 524 5654